Emplacement : Canada QC   Type : Temps plein
Société certifiée B Corp, Optel est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs - de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’OPTEL permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources. SOMMAIRE Nous sommes à la recherche d'un ou d'une Directeur/trice logiciel ayant des solides compétences analytiques et décisionnelles pour rejoindre nos équipes! Si vous êtes motivés et si vous trippez sur l'innovation, OPTEL est la place pour vous. À noter que la personne titulaire du poste doit rester dans les environs de la ville de Québec car une présence sur site est nécessaire!  ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INNOVANT:
  • Méthodologie agile pour une adaptabilité optimale
  • Flexibilité avec le télétravail ou des espaces de travail au bureau
  • Collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire experte en développement logiciel
  • Culture de l’amélioration continue pour se surpasser
  • Activités sociales régulières pour renforcer l’esprit d’équipe
  RESPONSABILITÉS Mandat principal du directeur logiciel Travaillant dans le cadre du modèle agile mis en œuvre au sein de l'organisation OPTEL Software, le directeur du développement logiciel dirige, gère et coordonne, par l'intermédiaire de responsables et de superviseurs, la conception et le développement de produits logiciels. Ce rôle garantit que chaque étape du cycle de vie de développement met en œuvre les processus appropriés pour produire des produits de haute qualité aussi efficacement que possible. Plus précisément, il/elle va:
  • Participer avec le VP de leur secteur et les autres directeurs à l'élaboration de tactiques pour atteindre les objectifs stratégiques
  • Traduit les objectifs du secteur en un plan d'action mesurable pour son organisation
  • Aligner le développement de leur équipe avec les objectifs stratégiques
  • Effectuer des revues trimestrielles des stratégies et tactiques pour apporter les ajustements nécessaires
  • Déploie et maintient les plans de communication et de coordination intersectorielle
  • Superviser les superviseurs de leur département et s'assurer qu'ils mobilisent leurs équipes respectives
  • Élaborer le plan d'action pour la mise en place des processus et améliorations en collaboration avec les superviseurs
  • Définir les politiques et procédures requises et assurer leur mise en œuvre
  • Assurer le support et la formation nécessaires aux équipes
  • Respecter et contrôler les coûts, les budgets, les dépenses et les délais du département selon les différents projets et priorités opérationnelles

 

Livrer des logiciels de haute qualité dans les délais, les spécifications et le budget :

  • Rester concentré sur les délais de livraison, veiller à ce que nous les respections
  • Collaborer étroitement avec les autres départements afin de maintenir les normes de qualité et les processus permettant de mettre en œuvre les meilleures solutions pour les clients
  • Comprendre, soutenir et assurer la conformité aux exigences réglementaires et d'audit
  • Participer activement et s'assurer que leur équipe participe au processus d'amélioration continue

Jouer un rôle actif en tant que membre du comité sectoriel Ingénierie et Technologie alors qu'il travaille à maximiser l'efficacité de l'ensemble du secteur :

  • Prendre des décisions qui optimisent l’utilisation de l’ensemble du secteur
  • Travailler en étroite collaboration avec les opérations et le support client pour garantir que des logiciels prêts à l'emploi sont livrés à ces groupes
  • Veiller à ce que nous recrutons, développons et retenons les meilleurs talents, tant de la direction que des contributeurs individuels

Établir et maintenir des programmes de talents efficaces qui permettent à l'organisation d'attirer, de développer, de motiver et de fidéliser un personnel de haute qualité de manière rentable

  • Identifier, définir et mettre en œuvre les processus nécessaires au management des équipes à distance
  • Assurer un environnement de travail positif et une sensibilisation du personnel aux KPI organisationnels
  • Veiller à ce que les rôles et responsabilités des individus et des équipes soient compris, que les objectifs de mesure du rendement soient identifiés, mesurés et surveillés de manière continue afin de garantir l'engagement et de fournir une rétroaction positive sur les réalisations, et de garantir que des mesures immédiates sont prises pour combler les lacunes

Maximisez l’efficacité de nos dépenses en développement logiciel :

  • Planifier et assurer une utilisation optimale des ressources, surveiller leur utilisation par rapport au plan
  • Identifier et mettre en œuvre les méthodologies et outils de développement les plus appropriés aux besoins de l’entreprise
  • Comprendre quand et où la conception de produits doit inclure le libre-service pour l'exploitation et la configuration, quand et où il est judicieux de tirer parti d'outils et de cadres externes ou de partenaires
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES :
  • Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe du génie ou diplôme d'études collégiales avec expérience équivalente.
  • Minimum de 12 ans d'expérience dans le domaine du développement de logiciels
  • Minimum de 5 ans d'expérience en gestion/leadership dans une organisation de développement de logiciels
  • Minimum de 3 ans d'expérience au sein d'une structure Full Stack Agile ou Scaled Agile (SAFe).
  • Expérience en direction un atout

COMPÉTENCES REQUISES:

  • Expérience démontrée du cycle complet de développement de logiciels et des méthodologies de développement Agile
  • Capacité à motiver et à influencer les parties prenantes pour encourager l’agilité et l’innovation.
  • Capacité à gérer et diriger une équipe
  • Solides compétences en résolution de problèmes. Solides compétences analytiques et décisionnelles ; compétences intuitives en gestion de projet
  • Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à gérer des problèmes ambigus
  • Forte préférence pour une expérience SaaS/Cloud antérieure
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale

Atouts supplémentaires :

  • Expérience dans le développement et la livraison de logiciels C++
  • Expérience avec des équipes géographiquement réparties
  • Une expérience dans la production de logiciels hautement évolutifs est appréciée
  • L'expérience avec TDD est appréciée
AVANTAGES 
  • Rémunération compétitive
  • Heures flexibles
  • Capacité à travailler sur site ou à domicile (hybride)
  • Clinique de santé virtuelle et programme d’aide aux employés
  • Assurance collective et dentaire dès le premier jour
  • REER et CELI collectifs avec contribution de l'employeur dès le premier jour
  • Commodités sur place (parking et centrales électriques gratuits, café gratuit et fruits gratuits)
  • Remboursement à 50% du pass mensuel RTC Bus
  • Plusieurs comités dans lesquels vous pouvez vous impliquer (Comité B-Corp, Social Club, SST)
  • Espaces ouverts et lumineux et bureaux ergonomiques
  • Organisation présente sur plusieurs continents
  • Entreprise certifiée B-CORP
  EMPLOYEUR D'ÉGALITÉ DES CHANCES OPTEL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous pensons que la diversité est essentielle pour favoriser l’innovation et la créativité. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, cultures, identités de genre, orientations sexuelles, capacités, âges et croyances. Nous nous engageons à proposer un processus de recrutement équitable et inclusif, dans lequel chaque candidat est évalué uniquement sur ses qualifications, ses compétences et son potentiel. Chez OPTEL, le point de vue unique de chaque employé contribue à notre réussite collective et nous célébrons la richesse que la diversité apporte à notre équipe.