Emplacement : Canada Québec   Type : Full Time

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la direction de la vice-présidente ̈ expérience humaine ̈ le-la directeur-ice expérience humaine a comme fonction d’accompagner l’organisation dans sa croissance et ses diverses priorités relevant de son expertise spécifique tel que : dotation, rémunération globale, mobilité internationale, gestion de la performance.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Accompagner l’organisation dans ses diverses priorités en matière ¨d’expérience humaine¨ telles que:  le recrutement,  la mobilité du personnel  (nationale et internationale), la rémunération globale;
  • Superviser la planification du cycle complet de dotation; développement du marketing ¨expérience humaine¨, recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés;
  • Élaborer et coordonner le plan global d’effectif du personnel;
  • Traiter efficacement les questions sensibles et confidentielles relatives aux relations avec le personnel notamment les questions de rendement/gestion de la performance et de relations au travail;
  • Être responsable de  l’évolution, du développement et de la mise en œuvre des politiques et processus ¨expériences humaines¨ en cohésion avec les enjeux contemporains de main-d'œuvre et les législations en place.
  • Administrer les contrats de travail et gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux en s’assurant du respect et la mise en place des échelles salariales,
  • Coordonner les exercices de classification et d’évaluation des postes;
  • S’assurer le respect des lois relatives au travail des différents sites d'opérations de l’entreprise notamment les lois sur la santé et sécurité du travail.
  • Gérer et développer une équipe de professionnels;  partenaires ¨expérience humaine¨ et  recruteurs;  
  • Supporter l’organisation dans ses projets d’acquisition potentielle en participant au processus de diligence raisonnable et à la mise en œuvre du processus d’intégration;
  • Soumettre des recommandations à sa supérieure immédiate et effectuer toute autre tâche découlant des divers dossiers de la direction ¨expérience humaine¨.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent;
  • Détenir un minimum  6 années dans un rôle similaire (milieu de haute technologie);
  • Une expérience de gestion sur des sites internationaux (un atout)
  • Bilinguisme français et anglais niveau avancé (à l’oral et l’écrit);
  • Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes et délicats dans une perspective de recherche de solutions gagnant-gagnant; 
  • Excellentes habiletés de communication interpersonnelle en vue d’établir des relations; professionnelles harmonieuses et productives;
  • Être un leader mobilisateur et impliqué;
  • Démontrer une bonne capacité d’écoute, d'adaptation et de rigueur;
  • Curiosité intellectuelle en étant à l'affût des nouvelles tendances dans le domaine d'expertise. 

Ce qu'on offre 

  • Horaires flexibles;
  • Télémédecine (clinique de santé virtuelle);
  • 3 semaines de vacances minimum;
  • Télétravail en formule hybride (alternance bureau/maison);
  • Rémunération concurrentielle;
  • Régime d'assurances collectives (incluant l'assurance dentaire) et ce, dès le premier jour;
  • REER collectif;
  • Commodités sur place (salle de gymnase pour cours de groupes, stationnement gratuit et bornes électriques, remboursement de 50% de laisser-passer RTC, petite cafétéria avec café et fruits gratuits); 
  • Aires ouvertes, lumineuses et bureaux ergonomiques;
  • Plusieurs comités internes dans lesquels vous pouvez vous impliquer (action communautaire, club social, développement durable, francisation, santé durable et SST);
  • Une entreprise qui répond aux plus hauts standards d'impact social, environnemental, de gouvernance éthique et de transparence envers le public (Certifiée B-Corp).

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