Québec Superviseur du recrutement

Canada, Amérique du Nord
Ressources Humaines

Société certifiée B Corp, Optel est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Notre mission: utiliser nos technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Nos solutions de renom garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. Optel adapte également ses technologies à différents secteurs – de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’Optel permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources.

Optel est présentement à la recherche d’un superviseur au recrutement pour soutenir l’équipe de recrutement. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le(la) candidat(e) choisi(e) aura comme responsabilité d’assumer un rôle-conseil auprès de la clientèle interne dans sa sphère d’expertise et de gérer les opérations quotidiennes de l’équipe de recrutement. Il est appelé à revoir, optimiser et mettre en place les stratégies et méthodes soutenant les besoins de recrutement, permettant de soutenir la croissance fulgurante de l’entreprise.

Responsabilités :

  • Gérer les opérations quotidiennes de l’équipe de recrutement et assurer la priorisation des besoins d’affaires dans un environnement axé sur les résultats et sur le respect d’échéanciers serrés;
  • Faire preuve de leadership en établissant un partenariat avec les gestionnaires et agir en tant que personne-conseil dans sa sphère d’expertise;
  • Diriger la recherche et le développement des stratégies d’acquisition de talents hors pair afin de répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement (peut être appelé à effectuer des séances de formation auprès des gestionnaires);
  • Être en charge du recrutement des postes stratégiques et de gestion à Québec et à l’international;
  • Évaluer et améliorer le processus de sélection afin de s’assurer du choix des meilleurs candidats et de maintenir, en tout temps, un réservoir de talents;
  • Veiller à ce que l’équipe de recrutement fournisse des conseils et du soutien orientés client, particulièrement en ce qui a trait à l’acquisition de talents, la recherche de candidats, la publicité et le recrutement via les médias sociaux;
  • Contribuer à développer un plan stratégique annuel de recrutement en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
  • Effectuer une vigie constante sur les pratiques optimales dans l’industrie, surveiller les stratégies et trouver des idées innovatrices qui permettront de se démarquer de la concurrence et définir la marque employeur;
  • Veiller à ce que les processus et les procédures en vigueur soient appliqués par l’ensemble des membres de l’équipe;
  • Analyser les métriques afin d’en faire ressortir des constats permettant l’amélioration continue;
  • Participer à des activités de recrutement telles foires d’emploi, conférences dans les institutions scolaires, et autres événements.

Qualifications et compétences requises :

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente;
  • Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement haute technologie et/ou d’ingénierie;
  • Expérience d’embauche à l’international et en contexte de croissance accélérée;
  • Excellentes connaissances de techniques de recrutement novatrices;
  • Expérience dans l’utilisation des médias sociaux du point de vue du recrutement et de la reconnaissance de la marque;
  • Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques en matière de recrutement;
  • Leadership, habileté à établir une crédibilité rapidement auprès des différents intervenants à l’interne;
  • Habileté à gérer les priorités et bonne capacité à gérer la pression;
  • Sens de l’organisation, suivis rigoureux et capacité à respecter les détails;
  • Sens de l’urgence et dynamisme;
  • Esprit d’équipe et orienté service à la clientèle;
  • Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).

Joignez une équipe tournée vers l’avenir, vivez l’expérience Optel !

 

**Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Cet emploi est offert également aux hommes et aux femmes.

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