Québec Chef d’équipe – recrutement

Canada, Amérique du Nord
Ressources Humaines

Optel est présentement à la recherche d’un chef d’équipe – recrutement pour soutenir l’équipe de recrutement. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le(la) candidat(e) choisi(e) aura comme responsabilité d’assumer un rôle-conseil auprès de la clientèle interne dans sa sphère d’expertise et de gérer les opérations quotidiennes de l’équipe de recrutement. Il est appelé à revoir, optimiser et mettre en place les stratégies et méthodes soutenant les besoins de recrutement, permettant de soutenir la croissance fulgurante de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

  • Gérer les opérations quotidiennes de l’équipe de recrutement et assurer la priorisation des besoins d’affaires dans un environnement axé sur les résultats et sur le respect d’échéanciers serrés;
  • Faire preuve de leadership en établissant un partenariat avec les gestionnaires et agir en tant que personne-conseil dans sa sphère d’expertise;
  • Diriger la recherche et le développement des stratégies d’acquisition de talents hors pair afin de répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement (peut être appelé à effectuer des séances de formation auprès des gestionnaires);
  • Être en charge du recrutement des postes stratégiques et de gestion à Québec et à l’international;
  • Évaluer et améliorer le processus de sélection afin de s’assurer du choix des meilleurs candidats et de maintenir, en tout temps, un réservoir de talents;
  • Veiller à ce que l’équipe de recrutement fournisse des conseils et du soutien orientés client, particulièrement en ce qui a trait à l’acquisition de talents, la recherche de candidats, la publicité et le recrutement via les médias sociaux;
  • Contribuer à développer un plan stratégique annuel de recrutement en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
  • Effectuer une vigie constante sur les pratiques optimales dans l’industrie, surveiller les stratégies et trouver des idées innovatrices qui permettront de se démarquer de la concurrence et définir la marque employeur;
  • Veiller à ce que les processus et les procédures en vigueur soient appliqués par l’ensemble des membres de l’équipe;
  • Analyser les métriques afin d’en faire ressortir des constats permettant l’amélioration continue;
  • Participer à des activités de recrutement telles foires d’emploi, conférences dans les institutions scolaires, et autres événements.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente;
  • Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement haute technologie et/ou d’ingénierie;

COMPÉTENCES REQUISES

  • Expérience d’embauche à l’international et en contexte de croissance accélérée;
  • Excellentes connaissances de techniques de recrutement novatrices;
  • Expérience dans l’utilisation des médias sociaux du point de vue du recrutement et de la reconnaissance de la marque;
  • Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques en matière de recrutement;
  • Leadership, habileté à établir une crédibilité rapidement auprès des différents intervenants à l’interne;
  • Habileté à gérer les priorités et bonne capacité à gérer la pression;
  • Sens de l’organisation, suivis rigoureux et capacité à respecter les détails;
  • Sens de l’urgence et dynamisme;
  • Esprit d’équipe et orienté service à la clientèle;
  • Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).

Ce qu’on offre: 

  • Des aires ouvertes et lumineuses;
  • Des horaires flexibles;
  • Des activités du club social chaque mois;
  • Des assurances collectives et un programme de REER;
  • Du café gratuit, bien entendu !

**Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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