Québec Partenaire ressources humaines

Canada, Amérique du Nord
Ressources Humaines

Société certifiée B Corp, OPTEL est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs – de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’OPTEL permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources.

Optel est présentement à la recherche d’un partenaire ressources humaines à notre bureau de Québec.  Sous la supervision du directeur, le partenaire ressources humaines occupe un rôle hybride. Le titulaire œuvre à titre de généraliste auprès du groupe client qui lui est attitré pour toute question relative à la gestion des opérations RH. Il assume également un rôle de spécialiste en développement organisationnel auprès de la direction de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

  • Contribuer par l’accompagnement et le support aux gestionnaires et employés des groupes qui lui sont attitrés pour tout ce qui a attrait à la gestion opérationnelle des ressources humaines;
  • Conseiller et supporter le déploiement des divers programmes et initiatives RH dans les groupes attitrés tel la gestion du rendement, révision salariale, planification annuelle de la formation, relation de travail, etc;
  • Développer et conseiller le gestionnaire dans l’application de politiques, procédures et bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Conseiller les membres de la direction et les accompagner dans l’implantation d’une culture de reconnaissance dans l’organisation;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour de certaines de ces procédures et politiques RH;
  • Concevoir et déployer des stratégies et tactiques innovantes en matière de gestion du changement organisationnel auprès de l’équipe de direction, de ressources humaines et des gestionnaires;
  • Avec le support de l’équipe de communication, conseiller l’équipe de direction et des ressources humaines sur les bonnes pratiques en matière de communication interne afin d’accroître le niveau de mobilisation des équipes;
  • Établir des stratégie et pratique visant à promouvoir efficacement les valeurs corporatives dans les organisations et s’assurer que les employés s’imprègnent de la culture et vision d’Optel;

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou discipline reliée;
  • Minimum de 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Minimum de 3 ans d’expérience en développement organisationnel;
  • Expérience de gestion des RH à l’international est un atout.

COMPÉTENCES 

  • Bilingue en anglais et français, parlés et écrits;
  • Capacité de prioriser et travailler;
  • Aptitude analytique à résoudre des problèmes;
  • Travaille bien au sein d’une équipe;
  • Expertise en gestion de conflits;
  • Pouvoir voyager à l’extérieur du pays occasionnellement.

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