Québec Partenaire, ressources humaines

Canada, Amérique du Nord
Ressources Humaines

Optel est présentement à la recherche d’un partenaire ressources humaines à notre bureau de Québec.  Sous la supervision du directeur – ressources humaines, le partenaire ressources humaines occupe un rôle hybride. Le titulaire œuvre à titre de généraliste auprès du groupe client qui lui est attitré pour toute question relative à la gestion des opérations RH. Selon son expertise et ses intérêts, il assume également un rôle de spécialiste en développement organisationnel auprès de la direction de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

  • Contribuer par l’accompagnement et le support aux gestionnaires et employés des groupes qui lui sont attitrés pour tout ce qui a attrait à la gestion opérationnelle des ressources humaines;
  • Conseiller et supporter le déploiement des divers programmes et initiatives RH dans les groupes attitrés tel la gestion du rendement, révision salariale, planification annuelle de la formation, relation de travail, etc;
  • Participer à l’élaboration, l’implantation et à la mise à jour de certaines politiques, procédures RH;
  • Développer des formations et conseiller le gestionnaire dans l’application de politiques, procédures et bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Conseiller les gestionnaires et les accompagner dans l’adoption de pratique de gestion favorisant la reconnaissance de la contribution des employés;
  • Concevoir et déployer des stratégies et tactiques innovantes en matière de gestion du changement organisationnel, de gestion de la formation ou de la rémunération auprès de l’équipe de direction, de ressources humaines et des gestionnaires;
  • Avec le support de l’équipe de communication, contribuer à l’adoption par les membres de l’équipe de direction et des ressources humaines de bonnes pratiques en matière de communication interne afin d’accroître le niveau de mobilisation des équipes;
  • Établir des stratégies et pratiques visant à promouvoir efficacement les valeurs corporatives dans les organisations et s’assurer que les employés s’imprègnent de la culture et vision d’Optel.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou discipline reliée;
  • Minimum de 7 années d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Minimum de 3 ans d’expérience en développement organisationnel ou formation ou gestion de la rémunération;
  • Expérience de gestion des RH à l’international est un atout.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Bilingue en anglais et français, parlé et écrit;
  • Capacité à gérer les priorités;
  • Aptitude analytique à résoudre des problèmes;
  • Travaille bien au sein d’une équipe;
  • Pouvoir voyager à l’extérieur du pays occasionnellement.

Ce qu’on offre: 

  • Des aires ouvertes et lumineuses;
  • Des horaires flexibles;
  • Des activités du club social chaque mois;
  • Des assurances collectives et un programme de REER;
  • Du café gratuit, bien entendu !

**Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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