Québec Leader DevOps

Canada, Amérique du Nord
Logiciel

Au sein d’une structure de type agile, le leader DevOps est responsable de fournir les outils et infrastructures nécessaires pour que le développement logiciel dans son ensemble (de la planification jusqu’au déploiement) puisse se faire de manière optimale.

Le leader DevOps mène et supervise une équipe de développeurs avec qui il s’assure de la cohésion des solutions adoptées et développées.

RESPONSABILITÉS

  • Développer et inculquer une vision pragmatique pour la planification des développements, l’intégration continue et le déploiement continue qui est au service de sa clientèle
  • Développer et former ses développeurs
  • Favoriser l’utilisation adéquate des différents outils en place
  • Mettre en place et maintenir des indicateurs de performances qui permettent de soutenir un processus d’amélioration continue de son équipe
  • Procéder aux évaluations de performance annuelles de son équipe et élaborer des plans d’amélioration ou de développement s’il y a lieu
  • Participer au recrutement de nouveaux développeurs outils
  • Assurer la propagation des bonnes pratiques et de la culture d’entreprise
  • Proposer des axes d’amélioration dans nos processus actuels et aider à la mise en œuvre des solutions

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en génie logiciel ou informatique
  • Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipe à titre de gestionnaire ou chef d’équipe
  • Bilingue français et anglais (oral et écrit)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Passion contagieuse pour les DevOps, l’automatisation, l’intégration continue et le déploiement continue
  • Capacité d’engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation
  • Capacité à mener, mobiliser et superviser une équipe
  • Capacité d’offrir le soutien et l’encadrement nécessaire à l’atteinte des objectifs fixés
  • Capacité d’engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation

CE QU’ON OFFRE

  • Aires ouvertes, lumineuses et bureaux ergonomiques;
  • Horaires flexibles;
  • Assurances collectives et programme de REER;
  • Multitude d’activités mensuelles organisées par nos comités internes (développement durable, santé durable, action communautaire, club social, etc.);
  • Accès à un gymnase et vestiaires/douches (entrainement libre et cours);
  • Possibilité de joindre un club (marches, courses, soccer, etc.);
  • Stationnement et bornes électriques gratuites, vignette pour les covoitureurs;
  • Remboursement de 50% des laissez-passer mensuels RTC;
  • Incitatif en faveur des comportements durables via une application interne;
  • Café gratuit et équitable!

 

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