Québec Leader DevOps

Canada, Amérique du Nord
Logiciel

Au sein d’une structure de type agile, le leader DevOps est responsable de fournir les outils et infrastructures nécessaires pour que le développement logiciel dans son ensemble (de la planification jusqu’au déploiement) puisse se faire de manière optimale.

Le leader DevOps mène et supervise une équipe de développeurs avec qui il s’assure de la cohésion des solutions adoptées et développées.

RESPONSABILITÉS

  • Développer et inculquer une vision pragmatique pour la planification des développements, l’intégration continue et le déploiement continue qui est au service de sa clientèle
  • Développer et former ses développeurs
  • Favoriser l’utilisation adéquate des différents outils en place
  • Mettre en place et maintenir des indicateurs de performances qui permettent de soutenir un processus d’amélioration continue de son équipe
  • Procéder aux évaluations de performance annuelles de son équipe et élaborer des plans d’amélioration ou de développement s’il y a lieu
  • Participer au recrutement de nouveaux développeurs outils
  • Assurer la propagation des bonnes pratiques et de la culture d’entreprise
  • Proposer des axes d’amélioration dans nos processus actuels et aider à la mise en œuvre des solutions

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en génie logiciel ou informatique
  • Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipe à titre de gestionnaire ou chef d’équipe
  • Bilingue français et anglais (oral et écrit)

COMPÉTENCES REQUISES

  • Passion contagieuse pour les DevOps, l’automatisation, l’intégration continue et le déploiement continue
  • Capacité d’engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation
  • Capacité à mener, mobiliser et superviser une équipe
  • Capacité d’offrir le soutien et l’encadrement nécessaire à l’atteinte des objectifs fixés
  • Capacité d’engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation

CE QU’ON OFFRE

  • Des aires ouvertes et lumineuses;
  • Un espace “sans interruption” pour maximiser la créativité;
  • Des horaires flexibles;
  • Des activités du club social chaque mois;
  • Des assurances collectives et un programme de REER;
  • Du café gratuit, bien entendu!

 

 

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