Québec Directeur TI

Canada, Amérique du Nord
TI

SOMMAIRE 

Le directeur TI a comme mandat principal de travailler en étroite collaboration avec les personnes-clés de l’entreprise afin d’identifier les besoins des utilisateurs et de recommander, développer, implanter et supporter des solutions technologiques optimales et rentables pour tous les aspects de l’organisation, en vue d’assurer la croissance future.

RESPONSABILITÉS

  • Élaborer un plan stratégique TI et en assurer son implantation
  • Conseiller et soutenir les différents secteurs d’activités dans leur choix de solutions technologiques
  • Préconiser des solutions informatiques en adéquation avec la stratégie globale de développement de l’entreprise
  • Superviser et mobiliser l’équipe des TI vers l’atteinte des objectifs planifiés
  • Définir les politiques et procédures requises et s’assurer de leur mise en place
  • Concevoir annuellement l’enveloppe budgétaire pour le département en collaboration avec la direction et en assurer le suivi
  • Contrôler les coûts, les budgets, les dépenses et les échéanciers du département TI en fonction des différents projets et des priorités opérationnelles
  • Planifier et communiquer les changements et les développements technologiques à la direction et aux employés
  • Demeurer en constante communication avec les unités d’affaires et les différents départements afin de saisir les besoins en matière technologique
  • Inculquer à son département un mode de pensé orienté vers les solutions, les résultats la performance et le service à la clientèle interne
  • Influencer par son leadership, son expertise et ses fortes connaissances de l’industrie des technologies
  • Gérer les contrats avec les fournisseurs et les partenaires
  • S’assurer de la gestion et l’optimisation du travail de son équipe en mettant en place des indicateurs de performance des systèmes, des indicateurs de suivis, un plan de continuité des affaires, des infrastructures et de la structure technologique.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Baccalauréat en informatique ou équivalent
  • Minimum de 10 ans d’expérience en technologie, idéalement dans un secteur de haute-technologie
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction et dans une entreprise en croissance
  • Fait preuve de leadership et possède d’excellentes habiletés en communication
  • Bilinguisme essentiel (Parlé et écrit)
  • Orienté vers l’atteinte de résultats
  • Possède une pensée stratégique
  • Excellent esprit d’analyse et de synthèse
  • Capable de mobiliser des équipes et favorise l’esprit d’équipe
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de débrouillardise, d’organisation et de rigueur
  • Capacité à traiter simultanément plusieurs demandes et à gérer les priorités
  • Capacité d’adaptation, polyvalence et flexibilité

CE QU’ON OFFRE

  • Des aires ouvertes et lumineuses
  • Des horaires flexibles
  • Des activités du club social chaque mois
  • Des assurances collectives et un programme de REER
  • Des fruits gratuits chaque matin
  • Du café gratuit, bien entendu!

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