Québec Coordonnateur aux ressources humaines

Canada, Amérique du Nord
Ressources Humaines

SOMMAIRE

Le Coordonnateur ressources humaines a comme mandat principal d’assurer la gestion des opérations de l’équipe de conseillers ressources humaines. En collaboration avec le directeur RH, il opérationnalise les stratégies RH et fait le suivi des plans d’action.

RESPONSABILITÉS

  • Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise;
  • Responsable de la conception, du développement et de la livraison de solutions stratégiques et tactiques essentiellement axées sur les trois grands volets suivants : gestion du talent, communication et coopération et mobilisation;
  • Préciser le rôle des partenaires RH et supporter l’équipe dans l’implantation du rôle dans l’organisation;
  • Supporter les partenaires RH dans la structuration de projet et en faire le suivi auprès du Directeur RH.
  • Agit à titre de partenaire RH généraliste auprès d’un groupe client. À ce titre, il travaille à la livraison des programmes et processus de gestion de la performance, de rémunération, identification et développement de potentiels;
  • Conseiller et soutenir les directeurs et l’équipe de gestion durant l’application et l’interprétation des politiques et procédures des ressources humaines;
  • Accompagner et soutenir l’équipe RH et les gestionnaires dans le développement du leadership et de gestion du changement l’organisation;
  • Promouvoir les valeurs corporatives dans les organisations et s’assurer que les employés s’imprègnent de la culture et vision de Optel;

COMPÉTENCES REQUISES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou discipline reliée.
  • Huit (8) à dix (10) années d’expérience dans un poste semblable.
  • Bilingue : français et anglais, à l’oral et à l’écrit.
  • Être proactif et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
  • Aptitude analytique à résoudre des problèmes.
  • Capacité de prioriser et travailler sous pression.
  • Leadership, autonomie, planification, jugement et travail d’équipe.
  • Expertise en rémunération et/ou relation de travail.

Ce qu’on offre 

  • Des aires ouvertes et lumineuses
  • Un espace “sans interruption” pour maximiser la créativité
  • Des horaires flexibles
  • Des activités du club social chaque mois
  • Des assurances collectives et un programme de REER
  • Du café gratuit, bien entendu!

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